Jak wygląda zmiana kariery po 40 i praca z doradcą zawodowym oraz mentorem biznesowym?
Zmiana kariery po 40 roku życia coraz częściej nie wynika z kryzysu, ale z potrzeby odzyskania sensu, większej swobody i pracy, która naprawdę daje satysfakcję. Wiele osób dochodzi do momentu, w którym zaczyna zadawać sobie pytanie: „czy chcę tak pracować przez kolejne 10–15 lat?”. Jeśli czujesz, że obecna praca przestała dawać Ci energię, a jednocześnie nie chcesz podejmować pochopnych decyzji, ten tekst pomoże Ci zobaczyć, jak wygląda świadoma zmiana zawodowa po 40 i współpraca z doradcą zawodowym, job-coachem lub mentorem biznesowym.
Zmiana pracy po 40 – co zrobić, kiedy coś przestało wystarczać?
Masz 40 parę lat. Zarabiasz przyzwoicie, może nawet bardzo dobrze. Masz doświadczenie, które naprawdę coś znaczy, i ludzi, którzy to widzą. Życie wygląda naprawdę nieźle. Szczególnie dla kogoś z boku.
I właśnie to jest najdziwniejsze, bo pomimo tego w niedzielę wieczorem pojawia się to konkretne uczucie. Nie dramat, nie kryzys, po prostu coś, co można by opisać mniej więcej tak: czy to już wszystko?
Nie ma tu żadnej filozofii. To bardzo konkretny sygnał, że coś, co przez lata wystarczało, przestało wystarczać. Problem w tym, że kiedy stoisz w środku, trudno zobaczyć wyraźnie, co konkretnie się zmieniło i dokąd właściwie chcesz iść. Dlaczego kiedyś sens był a teraz go nie ma.
Tak bardzo często wygląda zmiana pracy po 40 albo początek przebranżowienia po 40. Nie zaczyna się od wielkiej decyzji. Zaczyna się od poczucia, że obecna droga zawodowa przestała być Twoją drogą.
Przebranżowienie po 40 – skąd wiem, jak to wygląda od środka
Sama to zrobiłam. Przez ponad dwie dekady pracowałam w marketingu i rozwoju biznesu, budowałam strategie, zarządzałam zespołami, realizowałam cele sprzedażowe. W pewnym momencie zaczęłam czuć dokładnie to co ty. Niestety moja droga była długa i wyboista, bo nie spotkałam odpowiedniego wsparcia. Nie chciałam, aby tak musiało to wyglądać dla każdego. Zrobiłam studia podyplomowe z coachingu i doradztwa zawodowego, kilka dużych certyfikacji do pracy z odpornością psychiczną, efektywnością osobistą i wypaleniem.
Przeszłam przez cały ten proces i wylądowałam po drugiej stronie jako doradca zawodowy i biznesowy, jednocześnie łącząc to z pracą którą kocham czyli z marketingiem farmaceutycznym.
Mówię o tym nie dlatego, żeby imponować, tylko dlatego, że to ma bezpośrednie przełożenie na to, jak pracuję z klientami. Nie podchodzę do tego ani jako terapeuta ani jako motywacyjny mówca. Podchodzę jak ktoś, kto zna rynek od strony sprzedaży i marketingu, wie, jak wygląda realna weryfikacja pomysłu biznesowego i sam przeszedł przez decyzję o zmianie z pełną świadomością ryzyka.
To dość rzadkie połączenie. Większość coachów zawodowych nie miała nigdy do czynienia z budowaniem oferty, pozyskiwaniem klientów ani z tym, co tak naprawdę decyduje o tym, czy pomysł biznesowy przeżyje zderzenie z rynkiem. A taka perspektywa bardzo się przydaje w planowaniu kolejnych lat życia zawodowego.
Jeśli interesuje Cię profesjonalna konsultacja kariery lub konsultacja antywypaleniowa, możesz sprawdzić szczegóły tutaj:
Konsultacja kariery i konsultacja antywypaleniowa
Jak znaleźć nowy kierunek zawodowy po 40?
Większość osób, z którymi rozmawiam, przychodzi właśnie z tym z poczuciem, że coś jest nie tak, z pomysłami, które kręcą się w głowie od miesięcy, ale nigdy nie wychodzą poza etap „może kiedyś”, z przekonaniem, że chcieliby zmienić coś istotnego, ale nie są pewni, czy to moment, czy w ogóle ma to sens i czy nie ryzykują za dużo.
Czasem to myśl o własnym biznesie. Czasem chęć zmiany branży, stanowiska, modelu pracy. Czasem po prostu potrzeba odzyskania poczucia, że to, co robię, ma jakiś kierunek.
Wspólny mianownik jest jeden: sporo zasobów i brak jasności co do tego, gdzie je skierować.
To bardzo częsty moment u osób, które myślą o:
- zmianie zawodu po 40,
- nowej karierze po 40,
- własnym biznesie,
- odejściu z korporacji,
- przebranżowieniu po wielu latach pracy,
- odzyskaniu sensu w pracy zawodowej.
Doradca zawodowy i mentoring biznesowy – co robimy podczas współpracy?
Zamiast pracy nad sobą proponuję coś bardziej przypominającego audyt i strategię, gdzie przedmiotem analizy jesteś ty, twoje kompetencje, twój czas i to, co chcesz z nimi zrobić w następnych latach. Łączę tu trzy perspektywy: job coacha, doradcy zawodowego i mentora biznesowego. W praktyce oznacza to, że nie zatrzymujemy się na pytaniu „czego chcę”, tylko dochodzimy do pytania „jak to zrobić, żeby miało sens również finansowo i rynkowo”.
Zmiana kariery po 40 – po pierwsze: co tak naprawdę masz
Nie w sensie filozoficznym. Dosłownie: jakie masz kompetencje, doświadczenie, kontakty, zasoby i czas. Czego nie chcesz już robić. Co ci daje energię, a co ją wysysa.
Brzmi prosto, ale większość osób nie ma tego poukładanego w jednym miejscu i w jasnym języku, a to jest fundament każdej sensownej decyzji.
Przy zmianie pracy po 40 roku życia bardzo często okazuje się, że masz znacznie więcej zasobów, niż Ci się wydaje. A to doskonały punkt wyjścia do dalszej pracy.
Jak zmienić branżę po 40 i sprawdzić, które opcje są realne?
Pomysłów zwykle jest kilka. Oceniamy je przez pryzmat rynku, nie tylko twoich preferencji: co ma rynkowy sens, co wymaga jakiego wkładu, gdzie jest faktyczne ryzyko, a gdzie ryzyko wyobrażone, które bywa znacznie większe lub znacznie mniejsze.
To jest etap, na którym doświadczenie w sprzedaży i marketingu robi różnicę, bo wiem, jak sprawdzić, czy ktoś za to zapłaci, zanim włożysz w to rok życia.
To szczególnie ważne przy:
- zmianie branży po 40,
- zakładaniu działalności,
- tworzeniu własnej oferty,
- budowaniu nowego kierunku zawodowego,
- sprawdzaniu potencjału biznesowego pomysłu.
Jeśli potrzebujesz wsparcia bardziej biznesowego i strategicznego, możesz zobaczyć tutaj:
Konsultacja biznesowa i mentoring biznesowy
Jak zrobić przebranżowienie po 40 bez stawiania wszystkiego na jedną kartę?
Większość pomysłów można przetestować, zanim zmienisz cokolwiek w swoim obecnym życiu zawodowym. Nie trzeba rezygnować z etatu, żeby sprawdzić, czy coś ma sens. Nie trzeba inwestować dużych pieniędzy, żeby dowiedzieć się, czy rynek w ogóle tego chce.
To kwestia sekwencji i dobrze postawionych pytań na początku.
Weryfikacja pomysłu jest też ważna dlatego, że przez chybiony pomysł upada wiele świeżych biznesów, a właścicielowi, często emocjonalnie związanemu ze swoim pomysłem, jest ciężko dostrzec jego wady i ograniczenia.
Właśnie dlatego świadome przebranżowienie po 40 powinno opierać się na strategii, a nie na impulsywnej decyzji.
Plan zmiany kariery po 40 – co zrobisz w pierwszych 15, 30 i 90 dniach?
Nie budujemy mapy na 5 lat, choć taka perspektywa tez może pojawić się w procesie. Ale najważniejszy jest konkretny, wykonalny plan działań na najbliższy kwartał, który pozwala zacząć się poruszać i na bieżąco weryfikować, czy idzie w dobrą stronę.
Wyznaczasz konkretne, mierzalne, a przede wszystkim realistyczne cele.
Na tym etapie także może się okazać, że – tak jak w tym starym dowcipie – Twój pomysł okazał się jednak kozą, którą chcesz jak najszybciej wyprowadzić ze swojego życia, by jednak wszystko wróciło na stare tory. I to też się zdarza.
I to również jest cenna informacja. Bo czasem zmiana kariery po 40 nie oznacza wywracania wszystkiego do góry nogami, ale inaczej poukładane priorytety, sposób pracy albo nowy model działania.
Jak wygląda współpraca z doradcą zawodowym po 40 roku życia?
Zwykle proces zamykamy w trzy do pięciu spotkań. Między nimi otrzymujesz do zrealizowania większe lub mniejsze działania (w zależności od tempa, które chcesz sobie narzucić). Jesteśmy także w stałym kontakcie pomiędzy sesjami. Przeważnie proces zamyka się w ciągu maksymalnie trzech miesięcy.
Na pierwszym spotkaniu robimy pełny przegląd sytuacji: zasoby, opcje, co cię zatrzymuje. Na drugim pracujemy nad tym, co wyłoniło się jako kierunek, i testujemy to pod kątem rynku. Finalnie wychodzisz z konkretnym planem działania, który możesz zacząć realizować na bieżąco.
Nie ma tu motywacyjnych haseł ani ćwiczeń z wizualizacją przyszłości – no dobra, to drugie w sumie może się pojawić :P. Jest za to dużo konkretnych pytań, część z nich niewygodnych, i robota z odpowiedziami.
Moi klienci często mówią, że dawno ich nikt tak nie wkurzył jak ja, więc jeśli potrzebujesz otulenia ciepłymi słowami, to może nie jest to najlepszy adres. Ale bez obaw, cisnę tylko tam gdzie jest to potrzebne – całość procesu jest oparta na wspierającej i serdecznej atmosferze.
Dla kogo jest konsultacja kariery, zmiana zawodowa i mentoring biznesowy?
Dla osób, które mają 35-50 lat, działają w obszarach usługowych, eksperckich albo menedżerskich i czują, że nadszedł moment na jakąś zmianę, ale nie wiedzą, jaką dokładnie i jak się do tego zabrać bez niepotrzebnego ryzyka.
Dla osób, które:
- myślą o przebranżowieniu po 40,
- czują wypalenie zawodowe,
- chcą zmienić pracę,
- myślą o własnym biznesie,
- chcą odzyskać poczucie sensu zawodowego,
- potrzebują uporządkować kolejne lata swojej kariery.
Nie musisz wiedzieć, czego chcesz. Musisz tylko wiedzieć, że chcesz to przemyśleć. Podczas takiej współpracy „kupujesz” też przestrzeń i czas, bo przecież wszyscy wiemy jak trudno znaleźć samodzielnie momenta na takie głębsze przemyślenia.
Sesja wstępna – pierwszy krok do zmiany pracy po 40
Zanim zdecydujesz się na pełną współpracę, możemy zacząć od jednego spotkania. 60 minut, podczas których przejdziemy przez twoją sytuację i zobaczysz, jak pracuję, zanim podejmiesz jakąkolwiek decyzję.
Pamiętaj, że 15 minutowa rozmowa telefoniczna ze mną jest zawsze bezpłatna i podczas niej możemy omówić już całkiem sporo szczegółów i sprawdzić czy ten proces będzie dla ciebie dobrym pomysłem.
Konsultacja kariery i mentoring biznesowy – co dalej?
Teraz Twój ruch – możesz wybrać najwygodniejszą dla Ciebie formę kontaktu ze mną: SMS, rozmowę telefoniczną, kontakt mailowy lub na Linkedin.
Możesz zacząć od:
- konsultacji kariery,
- konsultacji antywypaleniowej,
- mentoringu biznesowego,
- rozmowy o zmianie pracy po 40,
- sprawdzenia, czy Twój pomysł ma sens rynkowy.
Umów konsultację kariery i konsultację antywypaleniową
Sprawdź konsultację biznesową i mentoring biznesowy
Pomyśl sobie, że za 3 miesiące możesz już być w zupełnie innym miejscu niż dziś.
Możesz nadal analizować wszystko w głowie i odkładać decyzję „na później”.
Albo możesz mieć już:
- konkretny kierunek,
- plan działania,
- zweryfikowany pomysł,
- większy spokój,
- poczucie, że znowu idziesz w swoją stronę.
Nie musisz mieć dziś gotowej odpowiedzi na całe życie zawodowe.
Wystarczy, że zrobisz pierwszy sensowny krok.